La formation obligatoire « Harcèlement sexuel », par un formateur agréé par la Direction Régionale de l’Economie de l’Emploi du Travail et des Solidarités (DREETS).
| PROGRAMME DE FORMATION SUR 1 JOUR (secteur privé) La formation référent.e harcèlement sexuel et agissements sexistes vous permettra de connaitre le rôle exact de ce membre élu de la délégation du personnel, d’appréhender sa mission et d’identifier les moyens mis à sa disposition pour intervenir concrètement dans l’entreprise. Ce stage, d’une durée d’1 jour, permet au futur référent.e harcèlement d’assimiler rapidement les aspects juridiques et techniques à respecter. CONTENU DE LA FORMATION Notions et chiffres clés sur l’égalité professionnelle Définition et chiffres des violences sexistes et sexuelles Les obligations légales, procédures et sanctions Les exemples de situations et jurisprudences Participer à une enquête interne La prévention à mettre en œuvre dans l’entreprise (option prévention du harcèlement moral possible) PROGRAMME DE FORMATION SUR 1 JOUR (secteur public spécial « POLICE MUNICIPALE ou POLICE NATIONALE ») CONTENU DE LA FORMATION 1. Introduction : Clarification du cadre et des enjeux Rappel du cadre légal : harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes Pourquoi cette formation ? Spécificité du contexte policier → Il s’agit ici de poser les bases juridiques et professionnelles nécessaires pour cadrer la formation, en montrant que le respect du droit est un levier de cohésion et de sécurité au travail. 2. Comprendre pour mieux prévenir Décryptage des mécanismes du harcèlement Liens entre mixité, diversité et qualité des relations de travail Comportements à risque : banalisation, blagues, attitudes déplacées Témoignages ou extraits de situations inspirées du terrain → Il s’agit ici de comprendre les dynamiques qui mènent à des situations de harcèlement ou de tensions sexistes, afin de mieux les repérer et les prévenir dans les pratiques quotidiennes. 3. Agir en tant que professionnel Savoir dire non, poser un cadre, alerter Réagir en tant que témoin : posture de soutien ou de signalement Conduites à tenir pour les encadrants Coopération entre collègues dans des situations sensibles |
